たとえばこんなスカウト方法も。

　フッと情景が思い浮かぶ。

　どこかのオフィスの会議室だろうか。

　よく見知った黒光りした顔がいくつも並んで、大型テレビの画面に流れるのは、今まさに甲子園球場で行われている高校野球の実況映像だ。

　画面の近くで見る者、わざと離れて見ている者、見る位置を刻々変えて見る者……それぞれのスカウトが、それぞれの感想を述べながら観戦している。

　1人の感想に、別の1人の反証がからんで議論が始まる。

　リアルタイムでゲームが進行していくから、議論が派生していって、話が飛ぶことはあるが、議論は活発化していく。

　場合によっては、その場で「結論」が出たりする。  

　オフィスだったら、同じ建物に球団幹部が在席していることもあろう。同席願って、その場でリアルなプレーを見てもらい、その結論が「承認」されたりする。

　選手獲得という「最重要事項」に関わるすべての者が同時に正確な映像を共有して、生きた議論のうえで納得ずくの結論に行き着く。

　汗も炎暑もない快適な空間で、実のある結論が出る。悪いこと、何もなさそうに思うが。

スカウティングのスタイルも変わっていい。

　スカウトたちの「働き方改革」。

　夏の甲子園大会、第101回。高校野球の「新しい100年」が始まった記念の年だ。

　高校野球を取り巻くさまざまなものも、新しい方法に目を向けてもよい時期になっているのかもしれない。